Успіх чи провал? 8 ознак того, що ви пройшли співбесіду
І ще чотири – що не впоралися
Кадр з фільму «The Internship»
Тільки що завершилося співбесіда на вакансію, якою ви у захваті. І здається, що все пройшло добре. Але чи так це насправді? Тепер, коли є час перевести дух і поміркувати про те, що трапилося, в гру вступають замішання і невпевненість в собі. Ви гризете нігті і згадуєте кожен свою відповідь, недбале зауваження і вираз обличчя співрозмовника, намагаючись зрозуміти, чи чекати запрошення на наступне інтерв’ю.
Ви не самотні – таке буває з кожним. Пошук роботи сповнений невизначеності, і що в голові у інтерв’юера, вгадати неможливо. На щастя, є кілька ознак, які вкажуть на те, що ви були карколомні (або, навпаки, підкажуть, що бесіда пройшла не дуже успішно).
8 ознак того, що ви пройшли співбесіду
Спочатку все-таки скажу: коли мова йде про співбесіді, не можна говорити про якісь надійних знаках. Ті, які я зараз опишу, в цілому позитивні, але це зовсім не гарантія успіху. Так само як і їх відсутність під час співбесіди – не катастрофа. Завжди є винятки.
Зрозуміло? Добре. А тепер давайте поговоримо про ознаки того, що ви, ймовірно, зачепили інтерв’юера і стали на крок ближче до отримання цієї роботи.
1. Співбесіда тривала довше, ніж планувалося
Зустріч повинна була тривати півгодини, але розтягнулася на 45 хвилин або годину. Швидше за все, інтерв’юер зацікавився вами і був дуже захоплений тим, що ви розповідали.
«Коли я розумію, що людина нам не підходить, я не хочу витрачати час і зазвичай закінчую розмову точно в призначений час, – каже колишній рекрутер, кар’єрний тренер Емілі Ліу. – Але якщо ми бачимо блискучого кандидата, то намагаємося витратити додатковий час і прояснити все, що нам потрібно знати, щоб прийняти обгрунтоване рішення.
2. Мова тіла інтерв’юера був позитивним
Невербальна комунікація, особливо мову тіла, має велике значення, говорить колишній віце-президент по залученню талантів у Hearst Magazines Еліот Каплан. «Здається, рекрутеру цікавий діалог? Він нахиляється вперед, коли ви говорите щось особливо гостре? Посміхається? Є у нього в очах іскра? »
Ці типи сигналів важче вловити під час відеоінтерв’ю, але можна звернути увагу на дещо інше. Наприклад, добре, якщо інтерв’юер часто дивиться в камеру і сидить прямо, а не розвалившись на стільці.
3. Розмова протікав природно
Про це легко забути, коли ваші нерви на межі, але співбесіду насправді – це просто розмова між людьми. Каплан пояснює, що якщо ваше взаємодія виглядало більше як природна дискусія, а не як допит, то це хороший знак. Ввічлива світська бесіда і дружній обмін репліками говорять про те, що інтерв’юер не тільки зацікавився вами, але і відчув певний рівень комфорту.
Але при цьому майте на увазі, що деякі компанії проводять строго структуровані співбесіди з заданими списками питань, щоб відповідати критеріям різноманітності та інклюзії або виконати інші принципи компанії, тому не турбуйтеся, якщо вам здасться, що інтерв’юер дотримується сценарію.
4. Вам задавали додаткові питання
Зацікавлені інтерв’юери намагаються отримати більш глибокі відповіді на питання. «Чи ставлять вони уточнюючі питання, засновані на те, що ви говорите? Або здається, що вони просто йдуть за списком обов’язкових питань? » – каже Каплан.
Спроба отримати додаткові подробиці – хороший знак, навіть якщо в даний момент це трохи лякає. Однак, якщо співрозмовник просто повторює те ж питання, що вже поставив, це ознака того, що ви дали недостатньо інформації у своєму первісному відповіді.
5. Вони хочуть, щоб ви познайомилися з іншими членами команди
«Коли вас просять зустрітися з іншими членами команди або з босом, що спочатку не було заплановано, це дуже сильний показник того, що вони в захваті», – говорить Ліу. Швидше за все, «вони вважають, що ви ідеально підходите, і хочуть познайомити вас з іншими впливовими людьми, щоб прискорити процес затвердження кандидатури».
Це не найпоширеніший сценарій, особливо якщо співбесіда проводиться віртуально, тому не сприймайте негативно зустріч тільки з заздалегідь обумовленим співрозмовником. Однак, якщо hr-менеджер згадує, що хоче познайомити вас з начальником, керівником відділу або іншою особою, що приймає рішення (навіть якщо не прямо зараз), можете поставити галочку в стовпчик «позитивні ознаки».
6. Інтерв’юер «продає» вам роботу і компанію
Ми іноді забуваємо, що співбесіда – це двосторонній процес. Роботодавець оцінює, чи підходите ви для посади і компанії, але і збирати додаткову інформацію, щоб зрозуміти, чи хочете працювати в цьому місці.
І якщо інтерв’юер активно «продає» вам роботу – розповідаючи про можливості для зростання, пільги, корпоративній культурі, методи заохочення і чому іншому, – це ознака того, що він хоче вас зацікавити цією посадою. Також зверніть увагу, чи питають вас про процес пошуку роботи і про те, чи ходили ви на співбесіди до іншим роботодавцям. Можливо, вони оцінюють конкурентоспроможність пропозиції, що їм потрібно зробити.
7. Інтерв’юер надав послідовність наступних кроків
Потрапити на цю співбесіду – вже велика справа, але це всього лише один крок у процесі прийому на роботу. Якщо співрозмовник докладно розповів про послідовність кроків при прийомі на роботу і про те, чого чекати далі, це означає, що він зацікавлений в вас і хоче, щоб ви були в курсі подальшого розвитку подій.
Це не просто дає привід для оптимізму, але і багато говорить про роботодавця: в компанії є чіткий і організований процес співбесіди, і вони цінують прозорість для кандидатів (і, ймовірно, для співробітників теж).
8. Швидкий відповідь на повторне електронний лист
Знаючи, як важливо написати лист подяки після співбесіди, ви прямуєте цією порадою і відправляєте дружнє, персоналізоване послання. І майже відразу ж отримаєте відповідь, в якому висловлюється подяка за приділений час і повідомляється, що з вами скоро зв’яжуться.
Швидкий відповідь – підтвердження того, що ваша кандидатура знаходиться в пріоритеті. Що може бути краще? Тільки отримати лист про подальші кроки ще до того, як ви встигнете натиснути кнопку «відправити» у власному подячному листі.
Ви пройшли співбесіду – що тепер?
Ви поставили галочки навпроти деяких (а, можливо, навіть усіх) перерахованих вище ознак і тепер упевнені, що можете розраховувати на просування вперед у цьому процесі. Ось дещо, що потрібно зробити, щоб максимально використовувати цей імпульс:
- Знайдіть хвилинку, щоб відсвяткувати – ви це заслужили!
- Відправте лист подяки, якщо ще не зробили цього. За даними опитування, 80% hr-менеджерів вважають, що ці повідомлення в деякій мірі корисні кандидатів при розгляді.
- Запишіть важливу інформацію, яку отримали, а також деякі основні моменти історії, розказані під час співбесіди. Якщо ви підете далі, то буде непогано освіжити в пам’яті ці деталі.
Не вважайте себе фаворитом, поки не отримаєте підтвердження, що пройшли цей етап. Впевненість – це чудово, але не треба забігати далеко вперед, а потім розчаровуватися.
4 ознаки того, що співбесіда пройшло не так добре
А тепер давайте поговоримо про зворотній бік: у вас з’явилося відчуття, що, можливо, співбесіда пройшло не дуже добре. Якщо підтверджується щось з ознак, перерахованих нижче, то, можливо, вам варто продовжити пошук і готуватися до співбесід з іншими роботодавцями.
Пам’ятайте, що ці ознаки не однозначні, і єдиний спосіб дізнатися напевно – отримати ввічливе електронний лист з відмовою або із запрошенням на другу співбесіду.
1. Інтерв’юер не приділяв вам уваги
За словами Каплана, якщо співрозмовник подумки перебуває десь в іншому місці чи ви помічаєте, що він дивиться на інший екран під час відеоінтерв’ю, ймовірно, він не зацікавлений або не залучений в розмову.
Втім, цілком можливо, що він просто побіжно переглядає ваше резюме або свій список питань для співбесіди. Так що не надавайте занадто великого значення коротким відвернення або розриву зорового контакту. Зовсім інша справа – відсутність залученості в розмову в цілому.
2. Ви не обговорили подальші дії
Інтерв’юер не надав жодної інформації про те, що буде далі, коли буде прийматися рішення про прийом на роботу або чого можна чекати після закінчення співбесіди.
Цілком імовірно, що він просто забув – або чого-то не знає (що саме по собі може бути негативним сигналом) – але це може означати і те, що вам нічого не світить,а співрозмовник не вважав за потрібне вдаватися в подробиці.
3. У вас не було можливості поставити запитання
«Якщо запланований час ще не минув, а інтерв’юер перериває співбесіду, він, можливо, вже прийняв рішення продовжити пошук, – каже Ліу. – Співбесіда – це вулиця з двостороннім рухом, і позитивний досвід дозволить обом сторонам більше дізнатися один про одного».
Якщо вам була надана можливість задати питання, але інтерв’юер відповів коротко і розпливчасто, це також не дуже хороший знак для вашої кандидатури. Або показує, що роботодавець не схильний до ввічливої і прозорого спілкування.
4. Співбесіда закінчилося раніше
Якщо тривалий співбесіду – добрий знак, то його дострокове завершення – зазвичай поганий знак.
Але й тут можуть бути винятки. Можливо, вони вирішили, що ви відмінно підходьте, і не відчували необхідності затягувати співбесіду без потреби. Щоб отримати більш точне уявлення про те, як пройшов співбесіду, оцінюйте цей сигнал у поєднанні з іншими тривожними знаками.
Ви провалили співбесіду – що тепер?
Отже, всі ознаки вказують на те, що співбесіда пройшло не так добре, як ви сподівалися. Справа погань, але це не означає, що потрібно записати собі на рахунок ще один провал і вмити руки. Можливо, ви занадто суворі до себе і співбесіду пройшло вдаліше, ніж здається суворого внутрішнього критику.
Тим не менш, ви можете зробити ще дещо, щоб максимально використовувати цей досвід:
- Дозвольте собі відчути розчарування – це абсолютно нормально.
- Відправте лист подяки. Це завжди розумний хід, незалежно від того, як пройшов співбесіду.
- Обміркуйте своє інтерв’ю і зробіть замітки про те, як можна краще підготуватися і що зробити інакше під час майбутніх співбесід.
Пам’ятайте, кожна співбесіда – незалежно від того, чи пішло воно під укіс або пройшло без сучка і задирки – це шанс чогось навчитися. Так що зробіть висновки, і тоді ви будете готові використовувати будь-яку можливість, яка з’явиться в наступний раз.
Цікава стаття? Зареєструйтеся , щоб отримувати більше пізнавального контенту і свіжих ідей.