Портрет ідеального кандидата

Всі співбесіди проходять по-різному, але є негласний «золотий стандарт» поведінки кандидата. Зібрали для вас ключові моменти, якими багато людей в пошуках роботи нехтують. Тримайте портрет ідеального претендента, з точки зору ейчарів і роботодавців.

1. Не запізнюється

Якщо очна зустріч, ідеальний претендент прийде трохи раніше призначеного часу. Спокійно оцінить атмосферу, буде чекати запрошення до бесіди.

Якщо співбесіда проходить онлайн, кандидат рівно в призначений час вийде на зв’язок. Перед підключенням здобувач перевірить камеру і відрегулює звук, прибере зі свого поля зору відволікаючі фактори.

2. Роздруковує резюме

Така банальна дрібниця завжди гріє эйчарскую душу Звичайно, ваше резюме дивилися, раз покликали на співбесіду, але навряд чи пам’ятають напам’ять. Раптом виникнуть питання в процесі? Раптом ейчар закрутився і сам не встиг надрукувати?

3. Переносить співбесіду, якщо захворів

Цей пункт став особливо актуальним під час пандемії. Але в будь-які часи нежить і кашель не додадуть вам балів в очах інтерв’юера.

– Як-то кандидат прийшов на інтерв’ю з явними ознаками ГРВІ. Співбесіду було в п’ятницю. На мою пропозицію відкласти зустріч на 2-3 дні відповідь була: не хвилюйтеся, я прийняв противірусний препарат. Що заважало кандидату перенести співбесіду на понеділок? Адже зрозуміло ж, з точки зору прийняття рішення, п’ятниця мало відрізняється від понеділка. Треба вміти попереджати про форс-мажорних ситуаціях, – згадує кар’єрний консультант Наталія Кретова.

4. Дивиться в очі під час розмови

Вислизаючий погляд ейчари сприймають або як нещирість, або як невпевненість в собі. І те, і інше – мінус кандидату. Сюди ж додамо, що ідеальний претендент не відволікається на телефон і сторонні подразники. Людина концентрується на бесіді, економить свій і чужий час.

5. Заздалегідь ознайомився з інформацією про компанію

Ідеальний кандидат в курсі, чим займається компанія. Також йому не треба повторювати описані у вакансії умови і вимоги. Думаєте, останній пункт очевидний кожному? На жаль багато кандидатів, побіжно переглядають оголошення, відгукуються на десятки вакансій в день, а перед співбесідами забувають, хто саме їх запросив.

– Якщо вам байдужі завдання і умови роботи, місія та цінності компанії, навіщо ви прийшли на співбесіду? – підкреслює директор з персоналу групи компаній «Теремок» (Санкт-Петербург) Юлія Абраменко.

6. Чітко і докладно відповідає на запитання

Ідеальний кандидат говорить по справі, від питань не відвертається, іноді сам щось уточнює у інтерв’юера. Мова кандидата розбірливий – не потрібно прориватися через дефекти дикції.

До речі, про дикції. У нас була матеріал з порадами від педагога вищої категорії техніки мовлення Ольги Ходаковой. Обов’язково прочитайте і тренуйте дикцію перед співбесідами.

7. Спокійний і адекватний

Ідеальний кандидат не впадає в емоційні крайнощі. Він не хохмит, не кокетує і не фамильярничает. При цьому в міру відкритий, не тремтить від хвилювання. Людина розуміє, що прийшов на іспит і не на вечірку в бар, а на ділову розмову – і веде себе відповідно.

Ще ідеальний кандидат знаком ссотрудников у своїй професійній сфері. Він не лякається тестів, готовий перерахувати кейси з особистого досвіду, спокійно ставиться до опитувачів.

8. Не боїться розповідати про невдачі

Парадокс: говорити на співбесіді про минулі помилки – це не помилка. Навпаки, HR дуже цінують в претендентах самокритичність і конструктивний самоаналіз.

– Добре, коли кандидат може вільно розповідати про свої невдачі і ділитися винесеними з них уроками. Погано, коли людина не розуміє особистих очікувань і не проводить роботу над помилками, ухиляється від відповідей на питання, – ділиться директор і засновник IT кадрового агентства HEAAD Данило Ільїн.